Offres d'emploi: un canal à ne pas négliger
Selon l'Apec, 82% des recrutement de cadres donnent lieu à la publication d'une offre d'emploi
L'offre d'emploi reste le moyen de sourcing le plus fréquemment utilisé par les entreprises pour recruter des cadres. En 2011, 82% des recrutements de cadres ont donné lieu à la publication d'une offre d'emploi (Etude Apec, sourcing cadres édition 2012, 1300 recruteurs interrogés). Le marché de l'emploi est finalement assez transparent, même si cette transparence est à nuancer. «Sur les secteurs où nous intervenons, le marché de l'emploi n'est pas aussi transparent, explique Philippe Pelvet, Directeur Général de l'Apecita. Nous constatons plutôt un ratio de deux offres d'emploi pour trois postes à pourvoir.»
L'accessibilité et la visibilité de l'offre varient selon les supports de diffusion. Dans près de 60% des cas, l'offre est diffusée sur un ou plusieurs jobboards généralistes cadres (Apec, CadrEmploi, CadresOnLine...) qui s'adressent en principe à l'audience la plus large possible parmi les cadres. Ces opportunités peuvent donc facilement être repérées par les candidats.
Mais, dans un cas sur dix, les recruteurs privilégient aux jobboards généralistes une diffusion sur des sites d'emploi sectoriels et/ou régionaux dont l'audience est supposée moindre mais plus ciblée.
Enfin, le site internet propre à l'entreprise est un support couramment utilisé pour publier des offres (67% des cas). Dans un cas sur dix, l'offre est même exclusivement publiée sur celui-ci. La transparence n'est dès lors que partielle, ces opportunités s'avérant plus difficiles à trouver par les candidats.
Côté candidat, cette profusion d'informations parfois redondante peut être gênante, alors qu'il ne faut pas passer à côté d'une offre intéressante. Il est donc conseillé de bien organiser sa veille sur les offres d'emploi, en fonction de sa cible (secteur, taille de l'entreprise, région..) et de la fonction visée:
- S'inscrire sur le site d'UniAgro Carrières, et y créer une alerte avec des critères très larges; ne pas se contenter de l'alerte et consulter aussi régulièrement le site.
- S'inscrire sur deux ou trois jobboards (Apec, CadrEmploi, Apecita, Monster...) en créant des alertes,
- Sélectionner des sites dédiés à son métier (Vitisphere, Aslog pour les professionnels de la logistique, Emploi-Environnement...) ou sa région cible (RegionJobs)
- Utiliser un méta-moteur tel Indeed.fr qui interroge un très grand nombre de sites emploi, y compris des sites d'entreprise; se créer des alertes selon des mots clés: entreprise, compétences, secteur... A noter qu'Indeed se décline selon les pays: indeed.ch pour la Suisse, indeed.de pour l'Allemagne...
Offres d'emploi UniAgro Carrières, accessibles à tous les cotisants
Les sites www.uniagro.fr et www.aptalumni.org disposent depuis quelques mois d'un nouveau module emploi accessible à tous les diplômés cotisants.
Le moteur de recherche inclut désormais un critère localisation, la recherche par mots clés, par société, par secteur ou fonction. Vous pouvez y consulter ponctuellement les offres d'emploi ou paramétrer une alerte pour recevoir sur votre messagerie les dernières offres d'emploi. Il est conseillé d'être largement ouvert sur le critère de niveau d'expérience qui est de moins en moins renseigné par les recruteurs.
Pour chaque offre d'emploi, le nombre de clics sur l'annonce apparait, ainsi qu'une loupe avec des informations complémentaires sur l'entreprise qui recrute: les diplômés Agro qui y travaillent, les dernières offres d'emploi de l'entreprise....
Depuis votre espace personnel, vous pouvez également déposer votre annonce si vous êtes en situation de recruter (et cotisant). L'annonce apparaitra à tous avec la mention de votre nom.
Sur ce module, vous trouverez enfin une base des recruteurs ayant déposé une offre d'emploi. Les recruteurs sont référencés par secteurs d'activité. Les fiches présentent l'entreprise, les diplômés Agro y travaillant et les offres d'emploi diffusées.
Maintien du volume d'offres d'emploi sur le nouveau module UniAgro Carrières
Durant le premier trimestre 2013, 955 offres d'emploi ont été diffusées sur ce nouveau module emploi, dont environ 40% déposées directement par un recruteur. Ce chiffre est stable par rapport à 2012 sur la même période, mais accuse une baisse de 4% en année glissante par rapport à l'année précédente.
Le cumul des consultations s'élève à 60.000, soit une moyenne de 63 consultations par offre d'emploi.
Les fonctions qui recrutent proportionnellement le plus sont les fonctions "études R&D projets", puis les fonctions "commercial ventes" et en troisième lieu les fonctions connexes à la production.
Un peu moins de 80% des postes sont proposés en contrat à durée indéterminée (CDI) contre 18% contrat à durée déterminée (CDD). 2% des postes sont proposés sous un autre statut, principalement sous forme de mission de consultant indépendant.
Le niveau d'expérience requis est de moins en moins précisé dans le texte des annonces, ce qui peut induire un gonflement artificiel des postes s'adressant aux 0 à 3 ans d'expérience. Ce champ étant ainsi renseigné par défaut, le niveau d'expérience 0 à 3 ans représente 50% des postes proposés, contre 42% des postes proposés aux 3 à 10 ans d'expérience et 8% proposés aux plus de 10 ans d'expérience.
43% des offres d'emploi proviennent directement des organisations qui recrutent, contre 38% en provenance de cabinets de recrutement. 20% des offres émanent de structures publiques ou d'associations.
Parmi les offres d'emploi les moins consultées, celles dans les fonctions commerciales, la production et la maintenance, les régions du nord-est (Champagne Ardennes, Lorraine, France Comté), le secteur de l'agroéquipement.
Les offres d'emploi qui intéressent le plus les Agros sont situées souvent en région parisienne, en Midi-Pyrénées, en Rhône-Alpes. Elles concernent principalement des fonctions études, R&D, projets ou des postes en développement durable ou biodiversité. Les postes en direction générale sont aussi très attractifs.
Lucie Martin, Responsable UniAgro Carrières
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