Soirée Carrières Management agile : innover vos pratiques et développer l’engagement

Depuis 17 ans dans la fonction Ressources Humaines, Emmanuelle Pays a successivement occupé des postes de Directrice du Développement RH et de DRH au sein d'entreprises IT en forte croissance (Transiciel, Steria puis Sopra Steria). Elle a également piloté des programmes de transformation dans des contextes de fusion-acquisition et de réorganisation de la fonction RH. Depuis 2014, Emmanuelle est la DRH d’Extia, société de conseil en ingénierie présente au palmarès Great Place To Work depuis 2012. Elle s’intéresse tout particulièrement aux sujets d'innovation sociale, d’expérience utilisateur et d'agilité managériale.

Diplômé de la faculté de Droit de Reims et titulaire du MBA de Reims Management School ainsi que d’un DEA de marketing de l’Université de Lille, il a travaillé dans différentes PME avant de rejoindre L’Oréal. Dès le début de sa carrière professionnelle, Patrick s’est intéressé à la thématique du bien-être au travail. C’est pourquoi, après avoir collaboré au sein de l’Institut des Meilleures Pratiques Professionnelles (IMPP), il a rejoint l’Institut Great Place to Work® France en 2007. Il en est le Directeur Général depuis 2009.
Au-delà de sa motivation à découvrir et révéler les entreprises où il fait bon travailler en France, affirmant lui-même qu’elles sont beaucoup plus nombreuses qu’on ne le croit, qu’on ne le dit et qu’on ne l’écrit, Patrick collabore étroitement avec les autres Instituts de Great Place to Work® et à ce titre est intervenu dans de nombreux pays comme Le Chili, la Corée du Sud ou les Etats-Unis.

Laurent Polet a consacré ses premières années de carrière au management d’équipes opérationnelles pour évoluer vers la direction d’activités dans différents univers de services aux entreprises (environnement, bâtiment, industrie). Ingénieur Centralien de formation, il a opéré une réorientation professionnelle en s’engageant à partir de 2008 dans la conception et direction de programmes de formation au management, en cycle ingénieur à CentraleSupélec, et en entreprise au travers de parcours certifiants en transformation et agilité professionnelle. Egalement fondateur de l’Association Le Réseau Primaveras, qui accompagne les jeunes diplômés dans leur quête de sens en début de carrière, il dispose d’une riche observation sur les motivations des talents de toutes générations, sur les orientations managériales des entreprises, et témoigne volontiers de ses convictions sur les enjeux de l’engagement.

Après 9 années de Barreau en cabinet d’affaires à Bruxelles, Nathalie François a décidé de réaliser l’international MBA de l’EM Lyon. Passionnée par les questions de sens dans le travail, Nathalie a travaillé durant son MBA sur la notion d’agilité dans le cadre d’un projet sponsorisé par le groupe Volvo. Elle a ainsi contribué au développement d’un outil de mesure de l’agilité au sein des organisations, qui est actuellement en test dans différentes directions du Groupe Vinci. A l’issue de son MBA, Nathalie a rejoint un cabinet de conseil en organisation qui se donne l’ambition d’engager les transformations de notre modèle social. Elle continue du reste à suivre le projet agilité de l’EM Lyon en tant que sponsor